Uma nova visão da organização que seja tão tecnologicamente inteligente, adaptável e abrangente quanto o novo mundo em que vai operar – e, no final de tudo, transformar.
By Salim Ismail, Yuri Van Gees, Michael S. Malone.
Bem-vindo à época das mudanças exponenciais, o melhor momento para se viver. É o momento em que a concorrência não é mais a empresa multinacional no exterior, mas o cara em uma garagem no Vale do Silício, utilizando as mais recentes ferramentas online para projetar e imprimir a partir da nuvem sua última criação.
Essas empresas estão cada vez mais rápidas, contam com pessoas cada vez mais capazes de se reinventar a uma velocidade ímpar. São pessoas e empresas extremamente criativas
Uma nova visão da organização que seja tão tecnologicamente inteligente, adaptável e abrangente quanto o novo mundo em que vai operar – e, no final de tudo, transformar.
Para entender um pouco mais sobre como entregar mais, mais rápido, em um ambiente cada vez mais complexo, por favor, leia.
Organização exponencial é aquela que vivencia um impacto desproporcional comparada aos seus pares tradicionais, resultado de adoção de soluções que aceleram seu negócio.
Os 6 D’s das Organizações Exponenciais
10 Atributos de uma EXO (Exponential Organization)
1 – Staff on Demand
Se falamos de testar algo, é melhor prototipar. Talvez seja menos arriscado buscar gente fora, mais especialista, sem “casamento”.
2 – Comunidade e Crowd
Grupos de whats app, plataformas de “massa” crowd funding, crowd equity e crowd learning.
3 – Algoritmos
Em ciência da computação, um algoritmo é uma sequência finita de ações executáveis que visam obter uma solução para um determinado tipo de problema.
4 – Ativos Alavancados
Menos imobilizado, mais eficiência… Coworking, saas, paas, eaas…
5 – Engajamento
Técnicas diversas de envolvimento como gamificação, member get member, referral…
6 – Interface
Fluxos de trabalho automatizados que direcionam saídas automáticas…
7 – Dashboards
Rastrear e monitorar o desempenho. Todos os membros de uma organização podem acessar métricas em tempo real por meio de um painel.
8 – Experimentação
Experimentação rápida e a melhoria do processo por meio de ciclos rápidos de feedback.
9 – Autonomia
Hierarquias para promover a agilidade e acelerar os tempos de aprendizado e reação.
10 – Tecnologias Sociais
Colaboração, digital workplace, canais de socialização de informação.